兼职老板口头承诺100元可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 举证不能风险：若老板否认100元承诺，您无法提供聊天记录、证人证言等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼败诉。例如，您主张老板承诺100元报酬，但无任何书面或电子记录，老板仅承认支付80元，法院可能因证据不足不支持您的请求。
2. 报酬低于最低工资风险：若兼职构成劳动关系，100元报酬低于当地标准（如某地为120元/天），您可能无法获得足额劳动报酬，影响基本生活保障。
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针对兼职老板口头承诺100元的效力问题，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用口头形式，因此口头承诺100元在法律上具有形式合法性。但需结合《劳动法》第四十八条判断：若兼职属于劳动关系范畴，100元报酬若低于当地最低工资标准（如某地最低工资为150元/天），则该承诺因违反“用人单位支付工资不得低于最低工资标准”的强制性规定而无效。综上，口头承诺本身不违法，但需结合法律关系性质及报酬标准判断效力。
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兼职公司老板口头承诺100元本身不必然违法，但需结合具体情况判断效力。
1. 若双方构成承揽关系，口头承诺100元作为报酬不违法，但存在举证困难。
2. 若双方构成劳动关系，口头承诺的100元若低于当地最低工资标准，则违反《劳动法》相关规定。
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兼职老板口头承诺100元的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 存在第三方见证：若有同事或其他人员见证老板的口头承诺，该证人证言可增强承诺的可信度，在纠纷中作为关键证据。例如，同事出庭作证“老板确实说过给100元”，可提高您主张权益的成功率。
2. 老板事后追认承诺：若老板在后续沟通中（如微信回复“会按100元给你”）确认了承诺内容，即使初始为口头形式，也可视为对承诺的追认，降低举证难度。
3. 兼职属于临时性承揽工作：若您仅为公司完成一次性任务（如发传单），不接受公司管理，构成承揽关系，100元承诺的效力不受最低工资标准限制，但仍需证据证明约定内容。

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