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针对“试用期公司不提供宿舍是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利……”；第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
劳动法未强制要求公司提供宿舍，但公司需保障劳动者的基本劳动条件（含合理住宿保障，尤其是偏远地区）。若公司未承诺提供宿舍且未违反劳动安全卫生义务，则不违法；若承诺后未履行，违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应按约定履行义务）；若偏远地区未提供任何住宿支持导致员工住宿条件不安全，则违反劳动法的劳动安全卫生保障义务。综上，试用期公司不提供宿舍是否合法，需结合是否违约或违反劳动安全保障义务判断。
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工作试用期公司不提供宿舍通常合法，但存在特殊情形需具体分析。
工作试用期公司不提供宿舍一般不违法。
1. 若公司已在劳动合同或规章制度中明确承诺提供宿舍（含试用期），则不提供可能构成违约。
2. 若公司位于偏远地区且未提供住宿补贴或协助解决住宿，导致员工无法获得安全卫生的住宿条件，可能因违反劳动基准法的“基本劳动条件保障义务”构成违法。
3. 若公司未承诺提供宿舍且已通过住宿补贴等方式弥补，不提供宿舍合法。

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