针对“按季度发工资是否违法”的问题，若用人单位坚持按季度发薪，可能存在以下法律风险。
1. 行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某公司按季度发工资，拖欠员工3个月工资共15000元，劳动监察部门责令其15日内支付，公司逾期未付，则需额外支付7500-15000元赔偿金。
2. 劳动仲裁败诉风险：劳动者申请仲裁后，用人单位因违反按月支付的法律规定，大概率会被裁决支付拖欠工资及赔偿金。例如：员工举证劳动合同未约定季度发薪、银行流水显示每3个月发一次工资，仲裁委通常会支持员工的诉求。
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针对“按季度发工资是否违法”的问题，存在一些特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 非全日制用工的特殊约定：若劳动者为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期最长不得超过15日，若用人单位按季度发薪，即使是兼职也属违法，但部分劳动者可能误以为兼职可随意约定周期，需明确该例外不适用。
2. 特殊行业的法定许可：部分特殊行业（如建筑施工企业）因工程款结算周期长，经劳动行政部门批准后，可暂时调整工资支付周期，但需按月预付部分工资，且总额需符合按月支付的标准。例如：建筑公司经批准后，每月预付员工基本工资，季度末结清剩余工资，若未预付则仍属违法。
3. 劳动者与用人单位的书面协商一致：若用人单位因经营困难与劳动者书面协商一致，临时将发薪周期调整为季度，并明确后续恢复按月支付的时间，且未低于当地最低工资标准，则可能不被认定为违法，但需保留书面协商证据，否则仍有风险。
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针对“按季度发工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”是法律强制性要求，旨在保障劳动者定期获得劳动报酬以维持基本生活。按季度发工资意味着工资支付周期远超法定的“月”，若用人单位无合法理由（如不可抗力且协商一致），则直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第八十五条进一步规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，除法定特殊情形外，按季度发工资不符合法律规定，属违法行为。
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关于您提出的“按季度发工资是否违法”的问题，核心需结合法律规定与实际情况判断。
按季度发工资通常属于违法行为。

1. 若用人单位与劳动者未在劳动合同中约定季度发薪，且无特殊法定情形，按季度发工资违反《劳动法》按月支付的要求，属无故拖欠工资。
2. 若劳动合同中明确约定季度发薪，但该约定违反当地最低工资支付周期规定（部分地区要求至少每月支付一次），仍属违法。
3. 若存在自然灾害、疫情等不可抗力，用人单位经与劳动者协商一致临时调整为季度发薪，并在不可抗力消除后恢复按月支付，则可能不违法。

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