公司要求员工不缴纳五险一金，员工需警惕以下法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：未缴五险时，员工就医无法医保报销，医疗费用需全额自担；退休后也无法领取养老金，影响晚年生活。例如，王某因公司未缴医保，住院花费5万元，家庭经济压力巨大。
2. 公积金权益受损风险：未缴公积金导致购房无法申请低息贷款（商业贷款利息更高），且无法提取公积金用于房租、装修等支出。例如，李某因公司未缴公积金，购房只能选商贷，每月多付数百元利息。
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若公司要求不缴五险一金，员工易因以下错误操作损害权益：
1. 签订自愿放弃协议：部分员工为短期利益签此协议，但该协议无效（五险一金为法定强制缴纳项，协议不能免除义务），员工仍可追讨补缴，但会增加维权难度。
2. 因恐惧不敢维权：担心被辞退而放弃要求缴五险一金或举报，导致合法权益长期受损，无法享受社保及公积金待遇。
3. 忽视证据收集：维权时劳动合同、工资条等证据至关重要，若平时未留存，可能因证据不足无法有效维权。
若已出现上述情况或存疑，欢迎咨询，我们可为您提供针对性解决方案。
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公司要求不缴五险一金属违法行为，法律依据为《社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办机构提供咨询服务。”
第六十三条明确：用人单位未足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询存款账户、申请行政部门决定划拨。
公司与员工建立劳动关系后，双方均属法律规定的“用人单位”和“个人”范畴，依法负有缴纳社保费义务，因此公司要求不缴五险的行为违反上述法律，不合法。
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公司要求不缴五险一金的做法不合法，法律依据如下：
1. 五险具有强制性：《社会保险法》明确用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳五险，员工无权放弃，公司也不得以任何理由拒绝。
2. 公积金为法定义务：《住房公积金管理条例》规定单位需为职工缴存公积金，公司通常不得要求员工不缴。
3. 协商不缴约定无效：即便双方协商一致不缴五险一金，因缴纳属于法定强制义务，该约定仍无效，公司需依法履行缴纳责任。

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