员工被转至新公司，需注意以下法律风险：
1、工龄计算问题：若原公司未与新公司就工龄约定且未征得员工同意，新公司可能不认可员工原工龄（如员工原工作5年，新公司计算经济补偿金、年假时仅从入职新公司起算），损害员工权益。
2、劳动合同权益保障：原公司转岗时若未明确新公司承接全部权利义务，新公司可能降低薪资、调整岗位（如原月薪8000元被降至6000元且无书面协议），导致员工权益受损。
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员工被转至新公司，还需考虑以下特殊情况：
1、公司合并或分立：根据《劳动合同法》，用人单位合并/分立后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新单位履行。此时员工转至新公司无需双方协商，原合同自动承接，转移合法，与一般情况不同。
2、劳务派遣员工：若员工为劳务派遣性质，被派往不同用工单位是常见形式。只要符合劳务派遣协议约定及法律规定，转至新公司合法，且员工与原派遣单位劳动关系不变，仅用工单位变更，这对法律关系认定影响重大。
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员工被转至新公司是否违法，取决于是否符合原合同约定及法律规定。具体分析如下：
若原劳动合同明确约定工作单位、岗位等，未经员工同意，用人单位单方面转岗可能构成违约；若双方协商一致且新公司承认原合同权利义务，转移合法；若涉及公司分立、合并等法定情形，根据《劳动合同法》，原合同继续有效，由承继单位履行，转移也合法。
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判断员工被转至新公司是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
员工转至新公司属于劳动合同主体变更，这是合同内容的重大变更。若用人单位未与员工协商一致，单方面决定转岗，即违反上述法律，行为违法；只有双方协商一致并签订书面变更协议，转岗才合法合规。

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