实习生不发工资时，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小王2023年6月实习结束未获工资，2024年8月才维权，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：缺乏实习协议或工作记录可能无法证明劳动关系。如小李无书面协议，仅口头接受工作安排，实习结束后公司拒发工资，仲裁时因证据不足可能败诉。
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处理实习生欠薪问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **未及时主张权利**：部分实习生因“实习”身份疏忽维权，未及时提出异议或采取法律措施，导致超过仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
2. **证据收集不全或丢失**：未重视实习协议、工作记录等关键证据的保存，或与公司沟通时无书面记录，导致维权时无法证明劳动关系及欠薪事实。
3. **采取过激行为**：协商无果后采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己添麻烦。
为避免上述问题影响维权，遇到争议时，建议您及时咨询我，我将为您提供专业的维权指导。
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实习生欠薪问题的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **公司暂扣工资的正当理由**：若公司能证明实习生未完成工作任务或因实习生过错造成损失，且双方实习协议中有约定，公司可暂扣部分工资弥补损失。但需依协议和法律执行，不得随意克扣。
2. **仅为实习培训关系**：如学校组织的教学实习，实习生以学习技能、了解行业为目的，公司未约定劳动报酬，此时不发工资通常合法，因双方无劳动法意义上的劳动关系。
3. **公司破产或注销**：若公司破产或注销，其财产可能优先清偿其他债务，实习生工资追回难度大，需通过破产清算等程序主张权利。
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实习生欠薪是否合法，需结合具体情况判断：
- 若实习生与公司存在劳动关系，公司不发工资违法。例如，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。
- 若仅为实习培训关系（如学校安排的教学实习，以学习技能为主要目的，双方未约定工资），公司不发工资可能不违法，因双方无劳动法意义上的劳动关系。

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