没签劳动合同七个月追讨工资，需留意以下法律风险：
1. 用人单位或否认劳动关系拒付工资。若仅提供少量同事证言，缺乏工资凭证、工作证等关键证据，单位可能以“劳务关系”或“未实际用工”为由拒付工资。
2. 证据不足可能不支持双倍工资差额。如无法证明入职时间、工资标准（如银行流水无单位名称、工资条无盖章），仲裁委或法院可能因无法确认工作时长和工资数额，不支持您6个月双倍工资差额的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同七个月是否有工资，结合法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作七个月未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，适用该条款。“二倍工资”包含已支付的正常工资和额外一倍差额，正常工资按实际约定或同工同酬计算，双倍工资差额从第二个月起算共6个月，因此您有权获得7个月正常工资及6个月工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同七个月追讨工资，要避免以下错误操作：
1. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失胜诉权，工作时间短也需及时行动。
2. 草率签不利文件：单位可能要求签“自愿放弃双倍工资”“工资已结清”等协议，签署前务必看清内容，避免因不了解后果放弃合法权益。
3. 拒绝提供劳动或擅自离职：未签合同也应正常工作至合理交接，否则单位可能以“旷工”“造成损失”拒付工资，使维权更复杂。若不确定是否有错误操作或需补救，可咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的没签劳动合同七个月是否有工资，答案是肯定的，不仅有工资，还可主张双倍工资差额：
1. 若能证明存在事实劳动关系，工作七个月未签合同，有权获得正常劳动报酬，并可主张自第二个月起至第七个月的双倍工资差额（共6个月）。若单位已支付每月正常工资，您可额外主张6个月工资作为差额；若未支付或未足额支付，您可同时主张7个月正常工资及6个月双倍工资差额。

上一篇：家里孩子不听话可以打110吗

下一篇：暂无