公司员工试用期买保险是否合法，可依据相关法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”的规定，试用期属于劳动合同组成部分，自用工起即建立劳动关系。上述条文明确：参加社保、缴纳费用是法定义务，且用人单位需在用工30日内办理登记，试用期未被排除在外。因此，试用期员工买保险合法，不买则违法，用人单位必须依法缴纳。
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处理公司员工试用期保险问题时，需注意常见错误操作。
1. 员工误认试用期可不缴社保而放弃维权：部分员工认为试用期非正式用工，忽视社保权益，未要求补缴，导致缴费年限不足，影响未来待遇。
2. 用人单位与员工约定试用期不缴社保：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，用人单位需承担法律责任。
3. 员工未保留劳动关系证据：维权时若无法提供劳动合同、工资条等证明，可能因无法证明劳动关系及试用期起止时间而维权困难。
若您在试用期保险问题中遇到上述情况或其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，维护合法权益。
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公司员工试用期不买保险，存在以下法律风险：
1. 用人单位面临补缴及罚款风险。例如，某公司招聘王某，试用期3个月未缴社保，王某离职后投诉，劳动监察部门责令补缴2个月社保并处罚款。
2. 员工因无法享受社保待遇产生经济损失。比如，李某试用期生病住院，因未缴医保无法报销，损失数千元，有权要求用人单位赔偿。
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公司员工试用期买保险合法，是用人单位法定义务。
试用期不买保险违法。若存在仅约定试用期合同但未缴社保的情况，约定无效，用人单位仍需依法缴纳；若未在用工30日内办理社保登记，属于违法，员工有权要求补缴；若仅缴纳部分险种（如养老、医疗等），同样不合法，需按规定缴纳全部五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

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