老板欠800元工资能否追回？法律上有明确支持劳动者追讨工资的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”只要您能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），且老板未按约定支付这800元，就符合“未足额支付劳动报酬”的情形。您有权申请支付令要求老板支付，法律会支持您的合法诉求。
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老板欠800元工资时，需注意法律风险点，影响追回：
1. 证据不足可能无法认定欠薪事实。若只有口头约定，无书面证据（如劳动合同、工资条）或老板承认的聊天记录、录音，老板又否认欠薪，相关部门可能因证据不足不予支持您的追讨请求。
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老板欠800元工资有可能追回，关键在于提供充分证据并采取正确途径：
1. 若有书面劳动合同、工资条或银行流水等直接证据，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，证据清晰证明劳动关系和欠薪事实，处理更高效；
2. 若仅有同事证言等间接证据，需结合工作证、考勤记录等辅助证据形成证据链，虽证明力较弱，仍可尝试协商或投诉；
3. 若老板承认欠薪但拖延，可要求其出具欠条明确还款时间和金额，欠条具有法律效力，到期不还可直接起诉。
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老板欠800元工资时，错误操作可能导致难以追回，需特别注意：
1. 忽视证据收集：因金额小不重视保留工资条、聊天记录等，追讨时无法证明欠薪事实，诉求难被支持；
2. 采取过激催讨方式：如堵门、威胁等，可能激化矛盾，让老板更抗拒支付，还可能违法承担责任；
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若不确定操作是否正确，或不知如何处理，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作无法追回欠款。

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