临时工离职当日未结清工资，要避免以下错误操作：
1. 过激维权不可取：如堵门、吵闹、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》被处罚，甚至需赔偿，反而不利于维权。
2. 证据收集别忽视：临时工易认为用工关系简单，不重视保留劳动合同、工资支付记录等证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及欠薪事实，维权困难。
3. 注意维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超时效，可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
若已出现上述错误或担心时效问题，可尽快联系我为您评估情况，避免权益进一步受损。
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临时工离职当天未结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拖欠工资的经济赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位无正当理由离职当天不结清工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如，小王离职被欠5000元工资，经劳动监察责令后单位仍不支付，小王可要求单位支付5000元工资及2500元至5000元赔偿金。
2. 劳动者举证不能的维权失败风险：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致投诉或仲裁时因证据不足无法证明欠薪事实，最终无法通过法律途径追回工资。例如，小李离职时未保留工资支付记录，后续单位否认拖欠工资，小李仲裁请求被驳回。
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临时工离职当天不结清工资是否违法，需结合具体情况分析：
1. 违法情形：若用人单位与临时工依法解除或终止劳动关系，未在离职当天一次性付清工资，违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，属于违法行为。
2. 合法例外（协商约定）：若双方协商一致，书面约定离职后一定期限内结清工资（如3日内支付），且约定不违反法律法规强制性规定，此时未在离职当天结清工资不违法，但需按约定时间支付。
3. 合法例外（客观原因）：若用人单位因不可抗力（如突发停电导致财务系统无法操作）或生产经营困难等客观原因，暂时无法在离职当天结清工资，应与临时工说明情况并协商延期支付，若未经协商擅自拖延则仍可能构成违法。
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处理“临时工离职当天不结清工资”问题时，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 协商一致延期支付：若临时工与用人单位书面约定因单位资金周转困难，工资延期至离职后7日内结清，且约定是双方真实意思表示、不违反法规强制性规定，则未在离职当天结清不违法，但需明确具体支付日期，且单位不得强迫接受不合理延期条件，否则约定可能无效。
2. 不可抗力导致无法按时支付：如离职当天发生地震、火灾等自然灾害，导致财务部门无法正常办公，无法按时核算支付工资，单位可暂不结清，但应在不可抗力消除后立即与临时工协商支付，并提供相关证明。若单位长期拖延且无法提供有效证明，则仍需承担违法责任。
3. 未完成工作交接的情况：若临时工离职时未按规定完成工作交接，导致单位产生经济损失或工作延误，单位可依法主张赔偿，但不能以此为由拒绝结清工资。此时工资仍需在离职当天结清，单位可通过协商或法律途径追讨损失，不能直接从工资中扣除（除非双方另有合法约定）。

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