在您提交离职申请并经公司同意后请病假被拒且被要求承担费用的情况下，可能会面临一些潜在的法律风险。
1、公司可能以您“未到岗工作”为由克扣或拒付病假工资。如果公司拒绝批准您的病假申请，可能会将您的病假期间视为旷工，并以此为由克扣或拒绝支付您该期间的病假工资，这会直接侵害您的劳动报酬权。例如，公司在您提供了合法有效的医院诊断证明和病假条后，仍坚持按旷工处理，不支付任何病假工资。
2、公司可能在后续离职手续办理中设置障碍。如果双方因此产生争议，公司可能会在为您办理离职证明、社会保险转移、档案转移等手续时故意拖延或设置不合理条件，影响您后续的就业和社保权益。比如，公司以您未承担其要求的“病假期间费用”为由，拒绝为您出具解除劳动合同的证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理提交离职申请并经公司同意后请病假的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响，需要加以考虑。
1、双方已明确约定离职日期且病假在离职日期之后。如果您与公司在离职申请和同意过程中，已经明确约定了具体的劳动合同解除日期，而您的病假申请是在该解除日期之后提出的，那么此时您与公司已不存在劳动关系，公司有权拒绝您的病假申请，因为此时您已非公司员工。
2、您的病假材料不符合公司合法有效的规章制度要求。如果公司的规章制度中对病假申请的材料（如指定医院等级、病假证明格式、提交时限等）有明确且合法的规定，而您提供的病假材料确实不符合这些规定，公司在向您指出后您仍未按要求补充或更正，那么公司有权暂时拒绝您的病假申请，待您提供符合要求的材料后再行处理。这种情况下，公司的拒绝具有一定的合理性，但仍无权要求您承担所谓“公司费用”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题核心在于提交离职申请并经公司同意后，请病假的权利以及公司要求承担费用的合法性，这需要依据相关劳动法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在您提交离职申请且公司同意的情况下，劳动合同的解除需双方协商一致确定具体日期或履行法定通知期。在劳动合同正式解除前，您与公司之间的劳动关系仍然存续，您依然享有劳动者的各项权利，包括病假权。公司拒绝您的病假申请并要求您承担病假期间公司费用，违反了《劳动合同法》关于劳动者基本权利保护的原则，也不符合劳动法对病假待遇的相关规定。因此，公司的做法于法无据，您有权拒绝承担所谓的“公司费用”，并可要求公司依法批准病假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提交离职申请且公司已同意，但生病请病假被拒并被要求承担费用，这种情况下您的病假权益是否受保护，公司要求是否合法，我们来具体分析。
提交离职申请且公司同意后，在正式解除劳动关系前，您仍享有劳动者的病假权利，公司拒绝病假申请并要求您承担病假期间公司费用的做法不合法。
如果您与公司尚未正式解除劳动关系（例如，双方约定的离职日期未到，或工作交接尚未完成等），您仍属于公司员工，在提供合法病假材料后，有权享受病假待遇，公司不得拒绝您的病假申请。
如果公司仅口头或书面同意离职申请，但双方并未就劳动关系解除的具体日期达成一致且您仍在继续工作或处于通知期内，此时您的病假申请应当得到公司批准，公司要求您承担病假期间公司费用没有法律依据。

上一篇：车追尾全责赔偿什么

下一篇：暂无