面试公司泄露您信息的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.面试公司与现公司存在合作关系：若两者属于业务关联企业，面试公司可能主张“基于合作需要共享信息”，但需证明您已同意该共享条款，否则仍需承担侵权责任；若未征得您同意，合作关系不能成为合法泄露的理由。2.您在面试时签署了“信息授权协议”：若协议中明确允许面试公司向第三方披露信息，则需看协议是否符合《个人信息保护法》的“明确告知、单独同意”要求，若协议是格式条款且未显著提示，该授权可能无效。3.信息泄露未造成实际损害：即使未直接导致降职、经济损失等后果，面试公司的泄露行为仍违反《个人信息保护法》，您仍有权要求其赔礼道歉并采取补救措施。
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您遇到的面试公司将个人信息透露给现公司的情况，可能涉及个人信息侵权。面试公司未经您同意泄露信息的行为大概率违法。1.若面试公司是故意泄露且无合法依据：其行为直接违反《个人信息保护法》，您有权要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。2.若面试公司因系统漏洞或操作失误导致信息泄露：仍需承担侵权责任，除非能证明已采取合理安全措施仍无法避免。3.若现公司因该信息对您采取不利措施（如降职、辞退）：您可同时向面试公司主张因信息泄露造成的间接损失。
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针对面试公司泄露您信息的行为，可依据《个人信息保护法》的具体条款分析其违法性。根据2021年实施的《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。”面试公司在未获得您明确同意的情况下，将您的面试信息（属于个人敏感信息范畴）透露给现公司，属于“非法提供他人个人信息”的情形，直接违反该条款。因此，面试公司的行为已构成对您个人信息权益的侵害，您有权依法要求其承担相应法律责任。
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面试公司泄露您的信息可能带来以下法律风险，需引起重视：1.个人就业权益受损风险：例如，现公司得知您面试后，以“不忠诚”为由调整您的岗位或降低薪资，甚至违法解除劳动合同，导致您的经济收入和职业发展受到直接影响。2.个人信息进一步扩散风险：若面试公司泄露的信息包含您的身份证号、联系方式等敏感内容，可能被现公司或其他第三方不当使用，甚至引发诈骗等次生风险，如不法分子冒用您的信息办理贷款。

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