针对小时工合同到期离职问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（2012年修正版）规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 小时工通常属于非全日制用工，合同到期后劳动关系自然终止，用人单位拒绝办理离职手续违反该条款。即使合同未明确约定离职流程，法律赋予了小时工随时终止用工的权利，用人单位需配合结算工资、出具离职证明等手续，否则构成违法。
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小时工合同到期后，用人单位有义务配合办理离职手续。以下结合不同情况详细说明：
1. 若双方签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，任何一方可随时终止用工，合同到期后用人单位不得拒绝办理离职；
2. 如果小时工与用人单位存在未结清工资或工作交接争议，用人单位不得以“未交接”为由拖延离职手续，需先明确争议事项并协商解决；
3. 若用人单位主张合同到期后需续签，而小时工明确拒绝，用人单位应立即办理离职，不得强制挽留或设置障碍。
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小时工合同到期不给办离职可能存在以下法律风险：
1. 工资结算风险：例如，用人单位以“未办离职”为由拖欠最后一期工资，小时工若无法证明劳动关系终止时间，可能导致仲裁时无法准确主张工资金额；
2. 社保缴纳风险：若用人单位未及时停缴社保（或未缴纳应缴部分），小时工后续入职新单位时可能因社保未转移而无法参保，甚至出现社保欠费记录影响个人权益。
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小时工合同到期离职时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 小时工与用人单位存在培训服务期约定：若合同中约定小时工接受了用人单位提供的专项培训，需服务满一定期限，即使合同到期，未完成服务期的小时工离职可能需承担违约金，用人单位可暂缓办理离职直至违约金争议解决；
2. 小时工未完成重要工作交接：若小时工负责的工作存在未收尾的重要项目（如未提交关键数据、未移交客户资料），用人单位可依据《劳动合同法》第五十条要求完成交接后再办理离职，此时需优先协商交接事宜；
3. 用人单位主张合同续签：若用人单位在合同到期前提出续签且小时工未明确拒绝，可能视为双方同意延续劳动关系，此时“合同到期”的主张不成立，需先明确是否续签再处理离职。

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