幼儿园保安被罚款，首先要明确如何根据具体情况应对。幼儿园保安被罚款应根据罚款原因和依据进行处理。
1. 若存在罚款是基于幼儿园内部管理规定，且该规定内容合法、程序合规，保安确实存在违反规定行为的情况：保安应先仔细核对违规事实与规定条款，确认无误后，可按规定缴纳罚款，并吸取教训避免再犯。
2. 若存在罚款依据不明确或幼儿园内部管理规定本身不合法（如规定内容违反劳动法律法规）的情况：保安有权拒绝缴纳罚款，并可向幼儿园提出异议，要求其说明罚款的具体依据和合法性。
3. 若存在罚款是因保安涉及违法犯罪行为，由公安机关等行政机关作出的情况：保安需按照行政机关的要求，在规定期限内缴纳罚款；若对罚款决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
针对幼儿园保安被罚款这一问题，其直接回复“应根据罚款原因和依据进行处理”是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 若幼儿园的罚款是基于内部规章制度，该制度必须符合此条规定的制定程序和合法性要求，否则对保安不具有约束力。同时，《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。” 幼儿园作为用人单位，一般不具备行政处罚权，若其罚款行为超出内部管理范畴，实质上属于行政处罚，则该罚款行为违法。因此，判断幼儿园保安被罚款如何处理，需先依据上述法律判断罚款依据是否合法合规。

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