在兼职机构当老师辞职追讨工资，需注意以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若未签书面协议，又无工资条、转账记录、工作记录等证据，机构可能以“未约定工资标准”或“工作量不足”为由少付或拒付工资。例如，仅口头主张课时费每小时100元，却无书面证据，机构若主张50元/小时，你可能因证据不足拿不到应得工资。
2. **“未提前通知”克扣风险**：若未按约定或法律规定提前通知辞职，机构可能以“造成损失”为由克扣工资。比如突然辞职导致机构无法及时安排代课，产生课程取消违约金损失，机构可能从应付工资中扣除，但机构需证明实际损失，否则克扣违法。
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关于兼职机构当老师辞职是否有工资的问题，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”兼职老师作为劳动者，提供劳动后有权获得报酬，辞职后机构也应支付实际工作期间的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，辞职时机构需在解除劳动关系时一次性付清工资，有约定支付时间的按约定执行，这是法律对兼职老师离职工资支付的明确要求。
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在兼职机构当老师辞职追讨工资时，要避免以下错误操作：
1. **未保留关键证据**：辞职时未及时整理保存劳动合同、工作记录、工资条等证据，后续主张工资时难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
2. **采取过激维权方式**：拖欠工资时采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱机构秩序承担法律责任，反而不利于工资追讨。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资后长时间未维权，超过一年时效可能丧失仲裁保护权利。

如果发现存在上述问题，或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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处理兼职机构当老师辞职后的工资问题，以下特殊情况可能影响结果：
1. **“未干满期限不支付工资”条款**：若协议约定“未干满一个月/学期不支付工资”等类似条款，该条款可能因违法而无效，但机构可能以此拒付工资。此时需通过法律途径确认条款无效，才能要求支付实际工作期间工资，会增加维权时间和成本。
2. **非全日制用工结算周期未到**：非全日制用工工资支付周期最长不超过15日。若兼职老师在结算周期内辞职，机构可能表示需到约定结算日支付工资，只要机构在周期内按时支付，不算拖欠，但你需等待结算日才能拿到工资，影响到账时间。
3. **双方属“劳务关系”而非“劳动关系”**：若签订劳务合同，属于劳务关系，工资支付主要依合同约定。若合同约定辞职需扣部分报酬且条款合法，机构会按约定扣除后支付剩余工资，与劳动关系下的规则不同，维权依据和方式也有差异。

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