未签劳动合同想离职却被阻止，处理不当可能面临这些法律风险：
1. **维权失败风险**：若您离职后主张未签劳动合同的二倍工资差额，但因未保留工资记录、工作证等劳动关系证据，且用人单位否认存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不予支持，导致您无法获得应得赔偿。
2. **赔偿责任风险**：若您因被阻止离职而擅自离岗且未办理工作交接，导致用人单位重要项目延误并造成经济损失，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失，您需承担相应责任。
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处理未签劳动合同想离职却被阻止的问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. **口头服务期约定**：若您入职时与用人单位有口头服务期约定，且单位为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，即使无书面合同，口头服务期约定可能被认定有效。服务期未满离职，单位可能要求您支付部分培训违约金，阻碍离职。
2. **商业秘密或竞业限制**：若您岗位涉及用人单位核心商业秘密，且单位与您有口头竞业限制约定或实际支付了竞业限制补偿，离职时单位可能以保护商业秘密为由要求您履行竞业限制义务，或以此阻止您离职，增加离职难度。
3. **用人单位法定过错**：虽然这不属于阻碍离职的特殊情况，但如果单位未缴纳社保、拖欠工资等，您不仅可随时离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿金。这会影响处理方式，助您更有力主张权利，促使用人单位配合办理离职手续。
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针对未签劳动合同想离职却被阻止的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确支持您的合法权益。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签劳动合同的情况下，只要能证明与单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等），用人单位阻止您离职的行为就违反了此规定。您不仅有权离职，还可主张未签劳动合同的二倍工资差额，这是法律赋予您的明确权利，单位无权以任何理由阻止您依法解除劳动关系。
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未签劳动合同想离职却被阻止时，部分劳动者的错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. **擅自离职且不交接**：有些劳动者认为没签合同就能随时走人，便不通知单位擅自离职且不办理工作交接。这可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿，反而使自己陷入被动。
2. **采取过激行为**：如与单位激烈争吵、破坏公司财物或在工作场所闹事等，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身极为不利。
3. **忽视收集劳动关系证据**：部分劳动者不重视保留工资记录、考勤等证据，在单位否认劳动关系时，无法证明自己的员工身份，导致维权困难，无法顺利主张离职权利和应得赔偿。
如果您正面临这些困惑，不确定如何正确处理，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作影响自身权益。

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