公司做假工资发放的行为，在法律上有明确规定约束和处罚。依据《中华人民共和国会计法》第四十二条：“授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的，由县级以上人民政府财政部门给予警告、通报批评，可以并处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，可并处一百万元以上五百万元以下罚款；属于公职人员的，依法处分；构成犯罪的，追究刑事责任。”公司做假工资发放涉及伪造工资单等会计凭证、编制虚假财务报告，符合该法条禁止情形。因此，县级以上财政部门可对其警告、通报批评及罚款，情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。
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公司做假工资发放属违法行为，可能面临多重法律责任，以下分情况分析：
1. 若为逃税（如虚增工资成本减少应纳税所得额），构成逃税，税务机关追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款；犯罪的，追究刑事责任。
2. 若为套取资金（如虚构员工名单、虚增工资私分），可能构成职务侵占罪或诈骗罪，相关责任人面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
3. 若公司授意、指使会计做假，依据《中华人民共和国会计法》，财政部门给予警告、通报批评，可处20万-100万元罚款；情节严重者罚款更高，公职人员依法处分；构成犯罪的，追究刑事责任。
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公司做假工资发放存在多重法律风险：
1. 刑事责任风险：可能构成犯罪。例如某公司虚构员工虚增工资数百万元套取私分，构成职务侵占罪，相关负责人被判刑并处罚金。
2. 经济损失风险：面临罚款、补缴税款及滞纳金。如某公司为逃税虚增工资成本，被查处后需补缴税款、滞纳金及高额罚款，造成巨大经济负担。
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公司做假工资发放的处理需结合具体情形，存在特殊情况影响结果：
1. 主动补税并认罚：若为逃税，在税务机关查处前主动补缴税款、滞纳金并接受处罚，可能减轻或免予追究刑事责任，体现认错态度可获从宽处理。
2. 员工被迫参与：员工在高层授意、指使下参与做假，无主观故意，责任主要由高层承担。员工需提供证据（如聊天记录、录音）证明被迫，否则仍有风险。
3. 情节轻微且及时纠正：若假工资发放情节轻微，未造成税款或资金损失，且及时纠正，相关部门可能仅处以警告、通报批评等行政处罚，不追究刑事责任（具体需结合实际情况判断）。

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