您在厂里做三个月未签合同不想干，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工离职：若未提前通知或未与工厂协商，直接旷工可能被工厂按旷工处理，甚至主张您给工厂造成损失，影响后续工资结算和权益主张。
2. 放弃主张双倍工资：您在厂里工作三个月未签合同，工厂需支付双倍工资差额，若您主动放弃，将损失合法权益。
3. 未保留劳动关系证据：若您未收集工资条、考勤记录等证据，后续主张双倍工资时可能因无法证明劳动关系而败诉。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们将为您提供针对性解决方案。
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您在厂里做三个月未签合同不想干，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足无法主张双倍工资：若您未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致您无法通过仲裁或诉讼主张未签合同的双倍工资差额。例如：您仅口头说在厂里工作三个月，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的双倍工资请求。
2. 工厂主张您“自动离职”拒付工资：若您未书面通知工厂解除劳动关系就直接离开，工厂可能以您“自动离职”为由拒绝支付剩余工资。例如：您因不想干直接不去上班，工厂以您旷工超过规定天数为由按自动离职处理，不结算最后一个月工资。
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针对您在厂里做三个月未签合同不想干的情况，《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在厂里工作三个月未签合同，工厂已违反该规定，需向您支付2个月的双倍工资差额（首月无需支付）。同时，依据第三十八条，若工厂存在未缴社保、拖欠工资等情形，您可立即解除劳动关系；若无违法情形，依据第三十七条，需提前30日书面通知解除。综上，您有权解除劳动关系并主张双倍工资，具体解除方式需结合工厂是否存在违法情形确定。
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您在厂里做了三个月没签合同不想干了，可依法解除劳动关系并主张权益。
您可随时书面通知工厂解除劳动关系，并要求工厂支付未签合同的双倍工资差额。
1. 若工厂未依法为您缴纳社保：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，同时主张经济补偿和双倍工资差额。
2. 若工厂拖欠您工资：您可书面通知工厂解除劳动关系，并要求支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿。
3. 若工厂无明显违法情形：您需提前30日以书面形式通知工厂解除劳动关系，或与工厂协商一致解除。

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