签了劳动合同后自动离职是否违法，需结合具体情况判断：若符合法定程序则不违法，反之则违法。若员工已签合同且处于正式用工期，未提前三十日书面通知用人单位就离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，属违法解除合同；若处于试用期内，未提前三日通知用人单位，同样违法解除合同。但如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即离职且无需告知，此时自动离职不违法。
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签了劳动合同后自动离职，处理结果可能受特殊情况影响：1.用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工自动离职属合法解除，无需提前通知，还可要求经济补偿，此时自动离职不违法，用人单位需担责。2.双方协商一致解除，若员工与用人单位协商一致约定离职日期，且对工作交接、工资结算等达成一致，这种自动离职合法，不受提前通知期限制，双方需按约定履行。3.员工处于特殊时期，如法定医疗期、孕期、产期、哺乳期，虽有权离职，但用人单位不得在此期间以非过失性辞退或经济性裁员解除合同，员工离职时应确保工资足额发放、社保正常缴纳，保障自身权益。
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签了劳动合同自动离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明签合同后离职需按规定提前通知。若未提前通知或未按法定形式通知就自动离职，违反该法条规定，属违法解除合同。但若因用人单位存在第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），员工自动离职则合法不违法。因此，是否违法关键看是否符合上述法律规定的情形。
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签了劳动合同后自动离职，员工可能面临以下法律风险：1.用人单位可能要求赔偿经济损失。若员工未依法提前通知自动离职，导致用人单位生产经营受影响（如订单延误、项目停工），用人单位可能要求赔偿该部分损失。2.影响工资和经济补偿金获取。若员工未完成工作交接，用人单位可能以此拖欠或克扣工资；且因员工属违法解除合同，不符合经济补偿金条件，无法获得经济补偿。

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