面对劳务派遣公司不安排工作的情况，您可依法维护自身权益。具体如下：
1. 若公司未协商一致、无正当理由长期（超一个工资支付周期）不安排工作且未按时支付报酬，您可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”，单方解除合同并要求经济补偿。
2. 若劳务派遣合同明确约定工作条款（如每月工时、岗位类型等），公司却违约不安排工作，您可主张违约，要求继续履行或承担违约责任。
3. 若公司因经营暂时无法安排工作，但按规定或约定支付了不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，建议先沟通恢复工作时间，而非直接解除合同。
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处理劳务派遣公司不安排工作时，部分错误操作会损害权益，常见问题有：
1. 直接旷工或离职：未保留书面催告/解除通知证据，公司可能以“旷工”解除合同，导致无法获经济补偿。
2. 未及时主张报酬：误认为不安排工作就无需支付工资，未在仲裁时效（一年）内追讨生活费/工资，超时效后难以通过法律途径维权。
3. 盲目签和解协议：轻信公司“后期安排工作”承诺，签署放弃维权协议，后续公司违约则可能受限无法再主张权利。
若已出现上述情况或不确定如何维权，建议尽快联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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针对劳务派遣公司不安排工作的情形，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012年修正），被派遣劳动者可依照第三十六条、第三十八条与劳务派遣单位解除合同。其中第三十八条明确，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。若劳务派遣公司不安排工作导致您无法获得报酬，即属于“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除合同。同时，《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务（安排工作及支付报酬），经催告后合理期限内未履行的，另一方可以解除合同。综上，劳务派遣公司不安排工作且未支付报酬的行为，符合法定解除条件，您有权解除合同并要求补偿。
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劳务派遣公司不安排工作可能带来法律风险，需重点关注：
1. 劳动报酬损失：公司不安排工作且未按规定支付生活费，您将无收入来源。例如，小王被劳务派遣公司闲置3个月，期间未获工资，不仅生活陷入困境，后续追讨欠薪还需大量举证时间。
2. 社保断缴风险：部分公司可能因不安排工作而停缴社保，影响医保报销、养老保险缴费年限等权益。比如，小李因公司不安排工作且停缴社保，生病住院无法享受医保待遇，产生数万元自费医疗费用。

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