没签劳动合同但交了社保裁员是否有赔偿，取决于具体情况。以下是不同情形的分析说明：可以要求经济补偿。如果用人单位存在违法裁员行为，即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工仍可主张经济补偿；1. 若用人单位未提前通知裁员且无合法理由：员工可要求支付经济补偿金及代通知金；2. 若用人单位存在违法解除劳动关系行为：员工可主张双倍经济赔偿；3. 若员工存在严重违反规章制度行为：用人单位依法解除劳动关系，可能不承担赔偿责任；4. 若仅未签合同但存在事实劳动关系：员工仍可依据《劳动合同法》主张相关权利；5. 若社保缴纳记录能证明劳动关系：将有助于确认劳动关系及赔偿请求的合法性。
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根据相关法律，没签劳动合同但交了社保裁员是否赔偿，有明确的法律依据支撑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该条主要针对未签合同的情形，但结合劳动法相关司法解释，只要存在事实劳动关系，用人单位在裁员时仍应依法支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条分别规定了用人单位在非因劳动者原因解除劳动合同的情况下，应当提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。即使未签订书面合同，只要能通过工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等证据证明存在劳动关系，裁员行为仍受法律约束。因此，在用人单位未签劳动合同但缴纳社保的情况下裁员，员工有权依法主张经济补偿，具体金额根据工作年限、月工资等因素确定。
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针对没签劳动合同但交了社保被裁员的情况，以下是实用的行动建议：1、收集并保存证据：包括工资发放记录、社保缴纳记录、考勤打卡记录、工作证、工牌、工作邮件、聊天记录等，用以证明存在事实劳动关系；2、了解裁员的合法性：核实用人单位是否履行了法定程序，如是否提前30日通知或支付代通知金，是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件；3、申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除劳动关系或未依法支付经济补偿，应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、主张双倍工资差额：如入职超过一个月未签劳动合同，可同时主张未签合同期间的双倍工资差额；评判标准：主要考虑是否存在事实劳动关系、裁员是否合法、证据是否充分。建议及时咨询专业律师，以便制定合适的维权策略。如需进一步了解您的具体情况和可行方案，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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没签劳动合同但交了社保被裁员，可能面临以下法律风险：1、无法证明劳动关系的风险：例如，员工仅能提供社保缴纳记录，但缺乏工资发放记录、考勤记录等，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致维权困难；2、错过仲裁时效导致无法维权的风险：例如，员工在被裁员后拖延半年才考虑维权，超过一年的仲裁时效，可能丧失法律保护，无法获得赔偿；3、被认定为自愿离职的风险：例如，员工在未明确告知辞职原因的情况下离职，可能被认定为自动离职，无法主张经济补偿。以上风险在实际维权过程中较为常见，建议尽早收集证据并咨询专业律师处理。

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