您询问的劳动仲裁申请书申请地点问题，首先需要明确法定管辖规则。下面为您分情况说明：
劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
1. 若存在劳动合同明确约定工作地点的情况：该约定的工作地点即为劳动合同履行地，您可向该地的劳动争议仲裁委员会申请。
2. 若存在用人单位注册地与实际经营地不一致的情况：用人单位所在地以注册地为准，但若实际经营地与注册地不同，您也可选择向实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 若存在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请的情况：由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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关于劳动仲裁申请书申请地点，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 选错管辖地点：例如，明明劳动合同履行地在A市，却向B市的仲裁委员会申请，导致申请被驳回，延误维权时间。
2. 未确认仲裁委员会管辖范围：部分地区的仲裁委员会有特定管辖范围，若您的争议不属于该范围，申请会被拒绝。
3. 忽略“劳动合同履行地优先”原则：当双方分别向两地申请时，未意识到劳动合同履行地的仲裁委员会具有优先管辖权，导致重复申请。
这些错误可能影响您的仲裁申请进度，若您不确定如何避免，建议进一步向律师咨询。
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劳动仲裁申请书申请地点选择不当，可能带来以下法律风险：
1. 申请被驳回的风险：例如，您向用人单位所在地的仲裁委员会申请，但该委员会以“劳动合同履行地不在本辖区”为由驳回申请，导致您需要重新向正确的地点申请，浪费时间和精力。
2. 维权成本增加的风险：若因选错管辖地导致申请被驳回，您可能需要额外支付交通、材料准备等费用，增加维权成本。
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针对您提出的劳动仲裁申请书申请地点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定。以下结合法律条文为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条（现行有效）规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
您的问题核心是确定劳动仲裁的申请地点，该法条明确了两个管辖地：劳动合同履行地和用人单位所在地。例如，若您的劳动合同履行地在北京市朝阳区，用人单位注册地在北京市海淀区，您可选择向朝阳区或海淀区的劳动争议仲裁委员会申请。若您和用人单位分别向两地申请，最终由朝阳区仲裁委员会管辖。因此，您需根据自身情况选择其中一个地点提交申请。

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