签订无限期合同、离退休还有4年被辞退，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道被辞退之日起计算。例如，您2024年1月被辞退，若2025年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供无限期劳动合同、辞退通知或工资证明，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，公司口头辞退且未出具书面通知，您又无录音、聊天记录等证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
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签订无限期合同、离退休还有4年被辞退，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.您存在严重违反公司规章制度的情况：若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），即使您签订无限期合同且离退休仅4年，公司也可合法辞退且无需支付赔偿，这会直接导致您无法获得经济补偿或赔偿金。2.公司因客观情况重大变化辞退：若公司因经营不善、产业调整等客观情况导致劳动合同无法履行，且已与您协商变更合同未达成一致，公司可提前30日通知或支付代通知金后辞退，此时您只能获得经济补偿金，无法主张赔偿金，赔偿金额会低于违法辞退的情形。3.您属于“不得裁员”的特殊群体：根据《劳动合同法》第四十二条，若您因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（您离退休还有4年符合此条件），公司不得因经济性裁员辞退您，若公司强行辞退则构成违法，您可主张赔偿金。
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对于签订无限期合同、离退休还有4年被辞退的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分员工被辞退后情绪激动，未及时收集无限期劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明辞退事实或工资标准，影响赔偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持，错失维权机会。3.盲目签署离职协议：部分公司会以“自愿离职”为由让员工签署协议，若员工未看清协议内容盲目签署，可能放弃主张经济补偿或赔偿金的权利，即使后续发现问题也难以维权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您作为签订无限期合同、离退休还有4年的员工，被公司辞退的赔偿需结合辞退原因和工作年限确定。最直接的答案是：若公司合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，需支付赔偿金。1.若存在公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）合法辞退的情况：公司无需支付经济补偿或赔偿金，只需结清工资即可。2.若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退的情况：公司需按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。3.若存在公司无合法理由辞退的情况：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

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