公司未缴纳职工医疗保险时，职工有权要求补缴并投诉维权。具体如下：
1. 入职起未参保：职工可要求公司立即办理参保登记并补缴入职以来的医保费。
2. 已参保但欠缴：职工有权要求公司补缴欠缴费用及滞纳金。
3. 公司拒绝补缴：职工可向社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足。
4. 无法享受待遇：职工可要求公司赔偿因未缴医保产生的医疗费用损失。
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公司不缴纳职工医疗保险属违法行为，结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条分析：
该法条明确用人单位和个人依法缴纳社保费，职工有权查询缴费记录、监督单位缴费情况。职工医保作为社保重要组成部分，公司依法负有缴费义务。职工可依据此条款要求公司履行义务，通过查询缴费记录确认欠缴情况并维权，因此公司不缴医保的行为明显违法。
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公司不缴职工医疗保险，职工面临两类法律风险：
1. 待遇风险：职工生病住院将全额自担医疗费用（如王某住院10万元需自费），家庭经济负担加重。
2. 时效风险：社保缴费争议有维权时效限制，超过时效可能无法通过法律途径强制补缴（如李某3年后维权被驳回）。
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处理公司不缴医保问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 公司破产清算：医保费需在破产财产清偿顺序中申报债权，能否足额补缴取决于破产财产状况。
2. 非全日制劳动关系：需确认是否符合非全日制用工法定条件（个人通常自行缴纳医保），否则公司仍有缴费义务。
3. 阶段性减免政策：如疫情期间地方政府减免社保费，公司按政策缓缴属合法行为，需核实政策内容及期限。

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