在厂里干7天不发工资，以下特殊情况需特别注意：1.若签了非全日制用工协议且约定工资结算周期超7天：非全日制用工工资结算周期最长15日，即便约定每月结算，工作7天离职时仍有权要求结清工资，工厂不能以此为由拖欠，但需举证工作天数和工资标准。2.工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情停工）暂时无法支付工资：经与工会或职工代表协商一致可延期，但需合理且告知劳动者。若工厂以此拒发7天工资，需提供不可抗力证明及协商记录，否则仍需承担拖欠责任。3.工作7天内给工厂造成重大经济损失，工厂主张抵扣工资：工厂能证明您因故意或重大过失造成损失可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若7天工资总额低于损失金额，仍需支付不低于最低工资的部分。
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在厂里干7天不发工资，您有权通过法律途径追讨。结合不同情况说明：若与工厂存在事实劳动关系（即使未签书面合同），工厂拖欠7天工资已违法，您有权要求支付。1.工厂以试用期未通过工作时间短拒发工资：根据《劳动法》，只要提供劳动，用人单位就应支付报酬，试用期也不例外，工厂无权克扣。2.工厂声称未办离职手续故不发工资：办理离职与支付工资是不同义务，您可要求离职时一次性结清工资。3.工厂确实经营困难暂时无法支付：可协商明确支付时间并签书面协议，但工厂需提供经营困难证明，且不得无限期拖延。
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在厂里干7天不发工资，可依据《劳动法》和《劳动合同法》明确维权依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订版）规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作7天已建立劳动关系，工厂应支付工资，拖欠行为直接违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您的7天工资属于应支付范畴，工厂不发工资的行为符合该条适用情形，您除要求支付工资外，还可在劳动行政部门责令后主张赔偿金。综上，工厂不发7天工资违法，您有权通过法律途径追讨工资及赔偿金。
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在厂里干7天不发工资，处理不当可能面临以下法律风险：1.证据不足导致无法认定劳动关系的风险：若未保留工牌、考勤记录、沟通记录等，工厂可能否认您在此工作过。例如小王在某工厂干7天未签合同，离职时未索凭证，工厂不发工资后，因无法证明工作过，劳动监察部门难以介入。2.工厂以自愿放弃工资为由抗辩的风险：若离职时工厂要求签署自愿放弃7天工资书面材料，您可能因急于离职而签署，后续追讨工资时工厂会以此抗辩。例如小李被迫签署后起诉，需举证存在胁迫等情形，增加维权难度。

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