处理“店铺倒闭员工怎么办”时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 店铺未破产但已停业：员工仍可主张经济补偿。因停业导致合同无法履行，符合单位终止合同需支付补偿的情形，员工可通过劳动仲裁维权。
2. 员工书面放弃补偿：若有书面证明表明员工自愿放弃，后续可能无法再主张。但需注意，若存在欺诈、胁迫等情形，员工可撤销该放弃并要求补偿。
3. 店铺无资产支付社保欠缴：员工可申请社保基金先行支付待遇，但基金追偿无果可能影响社保管理及其他事务处理。
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店铺倒闭时，员工处理权益问题需避免以下错误：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录等关键证据，会导致后续维权（如经济补偿、社保问题）因证据不足受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。未在时效内申请仲裁，可能丧失维权机会。
3. 轻信口头承诺：部分店铺负责人口头承诺补偿却不兑现，员工若轻信而不采取法律途径，易导致权益受损。
为避免错误影响权益，建议您在店铺倒闭时，及时咨询我为您提供维权指导。
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针对“店铺倒闭员工怎么办”中员工应获经济补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，依照第四十四条第四项终止合同的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。结合店铺倒闭情形，单位因倒闭终止合同，符合上述法律规定，员工有权按工作年限和工资水平获得经济补偿。
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店铺倒闭后员工合法权益受法律保护，应获得经济补偿并妥善处理社保问题。以下分情况说明：
1. 若店铺倒闭属依法终止合同：员工有权获经济补偿。工作满一年的，按每满一年支付一个月工资计算（如工作3年，补偿3个月工资）。
2. 若员工月工资高于当地社平工资三倍：经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高不超过十二年。
3. 若店铺倒闭导致社保断缴：员工可申请社保基金先行支付待遇，之后基金将向店铺追偿。

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