工人未拿到工资，其维权行为有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012修正）：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”工人未拿到工资符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这为工人通过劳动仲裁或诉讼等途径解决工资纠纷提供法律保障，明确了其法律救济方式。
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工人未拿到工资，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若用人单位无故拖欠工资，工人可优先向劳动监察大队投诉，其会调查并责令支付；若用人单位拒不支付或双方就工资支付存在争议（如数额、时间等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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工人未拿到工资，维权中可能面临法律风险，举例如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如工人甲2023年1月发现2022年12月工资未支付，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法追讨工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能无法证明工资未支付。比如工人乙未签劳动合同，也未保留工资条、银行流水等证据，用人单位否认拖欠时，乙因无法提供有效证据，可能无法在仲裁或诉讼中证明事实，从而无法成功追讨工资。
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工人未拿到工资时，错误操作可能导致维权困难，常见错误行为如下：1、拖延维权时间：部分工人抱有“再等等看”心态，未及时投诉或仲裁，超过一年仲裁时效后主张权利，可能因时效问题无法获得法律支持。2、证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条等重要证据，或证据不完整、不真实，维权时可能无法有效证明工资未支付的事实，影响维权结果。3、采取过激行为维权：有些工人通过堵门、拉横幅等方式施压，此类行为可能扰乱社会秩序、违反法律法规，激化矛盾，不利于解决问题，甚至使自身陷入不利境地。如果您正面临工资未支付的情况，可咨询我为您提供解答及维权方法。

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