针对你作为劳务派遣工在厂里因未满三个月合同被要求扣800元的问题，以下结合具体法律依据分析直接回复的合法性：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你作为劳务派遣工，虽为暑假工，但与用工单位（厂里）存在实际用工关系，公司以“未满三个月合同”为由扣800元，若合同未明确约定该扣除条款、或约定条款无法律依据，则属于“无故克扣工资”，违反上述法律规定。因此，公司的扣除行为缺乏合法依据，你有权要求返还被扣工资。
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作为在厂里工作的劳务派遣工，未满三个月合同被要求扣800元的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.合同中明确约定“未满三个月扣除800元”且该条款合法：若合同条款经双方协商一致，且未违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资），则公司扣除行为可能合法。例如，合同约定“暑假工未满三个月离职，扣除800元培训成本”，且公司确实提供了专项培训，扣除金额未超过培训费用，则该扣除有效；2.你因个人原因导致公司重大损失：若你在工作中因故意或重大过失损坏厂里设备，公司可扣除工资弥补损失，但扣除金额不得超过损失的20%，且扣除后工资不低于最低工资。例如，你操作机器时违规导致设备损坏，损失1000元，公司扣除800元（未超损失20%）且扣除后工资仍符合标准，则扣除合法；3.派遣公司与用工单位责任划分不清：若扣除行为由派遣公司主导，而你与派遣公司的合同未约定相关条款，需明确责任主体，可能需要同时向派遣公司和用工单位主张权利，增加维权复杂度。
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劳务派遣工以暑假工身份在厂里工作未满三个月被要求扣800元，公司的扣除行为是否合法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：公司扣除800元工资的行为大概率不合法，但需结合具体情况判断。1.若公司无法提供合法的扣除依据（如无合同约定、无规章制度明确规定），则扣除行为违反《劳动法》《劳动合同法》，你有权要求公司返还被扣工资；2.若公司以“未满合同期限”为由扣除工资，但合同中未明确约定该扣除条款，或约定条款违反法律规定（如排除劳动者主要权利），则该扣除仍不合法；3.若公司能证明你因个人原因给公司造成直接经济损失（如损坏生产设备），且扣除金额未超过损失总额的20%、扣除后工资不低于当地最低工资标准，则扣除可能合法。
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作为在厂里工作的劳务派遣工，面对未满三个月合同被扣800元的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接签署“自愿扣除工资”的协议：部分公司可能以“不签就不发剩余工资”威胁，若你签署该协议，可能丧失后续维权的依据，即使协议内容违法，也需额外举证证明受胁迫；2.未保留关键证据：若你未保存劳动合同、工资条或扣除通知，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据无法证明扣工资的事实，导致维权失败；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你拖延超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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