面对厂里不让辞职的情况，员工依法有权解除劳动合同，工厂无权强制挽留。
试用期员工提前3日通知工厂即可离职，无需批准；过了试用期的员工，需提前30日书面通知，满30日劳动合同解除，可办理离职手续。
若工厂存在未及时足额支付报酬、未缴社保、未提供劳动条件等法定情形，员工可随时通知解除合同，无需提前30日。
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厂里不让辞职时，错误操作可能损害自身权益，需注意：
1. 直接旷工离职：可能被工厂以违反规章制度处罚，影响工资结算甚至面临赔偿。
2. 未保留书面通知证据：仅口头辞职且无证据，工厂否认时难以证明已履行通知义务，维权被动。
3. 与工厂发生冲突：情绪激动引发争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能涉及治安问题。
若已犯错或有疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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厂里不让辞职处理不当，员工可能面临法律风险：
1. 工资结算风险：未依法提前通知或未交接工作擅自离职，工厂可能拖欠或克扣工资（如未提前30日书面通知即离职，工厂可能拒发当月工资）。
2. 赔偿损失风险：若离职给工厂造成实际经济损失（如关键项目中断导致延期费用、客户索赔），工厂有权要求赔偿。
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厂里不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期员工提前3日通知即可。”
该条款赋予员工单方解除权，只需按规定提前通知，无论工厂是否同意，通知期满后员工有权离职。工厂不让走的行为违法，您的辞职合法有效。

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